Diplômes Agapê
Equicoaching
Plongez au cœur de l’équicoaching !
L’équicoaching est une approche innovante de développement personnel et professionnel qui utilise l’interaction avec les chevaux pour favoriser la transformation individuelle. Cette méthode repose sur l’idée que les chevaux, en tant qu’animaux sociaux sensibles et intuitifs, peuvent révéler des aspects de notre personnalité, de notre comportement et de nos émotions que nous ne percevons pas toujours.
En quoi consiste le métier d’Équicoach :
- Séances de Coaching :
Les séances peuvent inclure des activités telles que l’observation des chevaux, des exercices de communication, des mises en situation ou des jeux de rôle, où les participants travaillent avec les chevaux pour atteindre des objectifs spécifiques.
- Consultations Individuelles et de Groupe :
L’équicoach peut travailler avec des individus ou des groupes, en adaptant ses méthodes en fonction des besoins et des dynamiques du groupe.
- Ateliers et Formations :
En plus des séances de coaching, l’équicoach peut organiser des ateliers thématiques sur des sujets comme la gestion du stress, le leadership, la communication ou la dynamique de groupe.
- Évaluation et Suivi :
Après les séances, l’équicoach peut proposer des évaluations pour mesurer les progrès des participants et discuter des étapes suivantes pour continuer leur développement.
Le métier d’équicoach est une combinaison unique de travail avec des chevaux et de développement personnel. Il nécessite une passion pour les animaux, des compétences en communication, une compréhension des dynamiques humaines et une capacité à inspirer et motiver les autres. En tant qu’équicoach, la responsabilité de créer un environnement sûr, respectueux et enrichissant est primordiale, tant pour les participants que pour les chevaux.
Certificat
Durée
Horaires: 8h30 – 17h30, avec 1h de pause sur le temps de midi
Prérequis
Lieu du cours
Examen
Examen final écrit organisé sous forme de QCM et de questions à développer
Évaluation des stages pratiques (situations fictives)
Réalisation d’un rapport de fin de formation de 20 pages (à rendre dans un délai de 30 jours après la fin de la formation)
Réalisation d’un rapport « connaissance de soi » de 8 pages
Prix
Principes de l’équicoaching
- Apprentissage expérientiel
Contrairement aux approches traditionnelles qui se basent sur des théories et des concepts, l’équicoaching privilégie l’expérience directe. Les participants interagissent physiquement avec les chevaux, ce qui leur permet de ressentir et d’observer immédiatement les retours de leur comportement.
- Sensibilité des chevaux
Les chevaux sont des miroirs de nos émotions. Leur comportement change en fonction de notre état mental et émotionnel, ce qui nous aide à prendre conscience de nos propres attitudes et de l’impact qu’elles ont sur notre entourage.
- Développement de compétences transversales
L’équicoaching favorise des compétences essentielles telles que la communication, le leadership, la gestion du stress et la confiance en soi. En travaillant avec les chevaux, les participants apprennent à se connecter avec eux-mêmes et avec les autres, tout en améliorant leur gestion des émotions.
Rôle de l’équicoach
Le métier d’équicoach est à la fois fascinant et exigeant, alliant la connaissance des chevaux à des compétences en coaching et en développement personnel. Voici un aperçu détaillé du rôle de l’équicoach, de ses responsabilités et de la nature de ce métier :
- Facilitateur de la Communication :
L’équicoach agit comme un intermédiaire entre les chevaux et les humains, aidant les participants à comprendre la communication non verbale des chevaux et à établir une connexion significative avec eux.
- Guide dans le Développement Personnel :
L’équicoach utilise les interactions avec les chevaux pour aider les individus à explorer leurs émotions, à améliorer leur confiance en soi et à développer des compétences en leadership.
- Educateur :
L’équicoach enseigne des concepts liés au comportement équin, à la psychologie animale et aux techniques de coaching. Il forme les participants à appliquer ces connaissances dans des situations pratiques.
- Accompagnateur dans les Changements :
Il aide les individus ou les groupes à surmonter des défis personnels ou professionnels en utilisant des exercices basés sur le travail avec les chevaux, favorisant ainsi une prise de conscience et un changement positif.
Objectifs de l’équicoaching
- Prises de conscience : Aider les participants à mieux comprendre leurs comportements, leurs forces et leurs faiblesses
- Evolution personnelle : Encourager le changement positif dans la vie personnelle et professionnelle.
- Renforcement de la confiance : Développer la confiance en soi et la capacité d’inspirer confiance chez les autres
Public cible
L’équicoaching peut convenir à diverses personnes, y compris les professionnels cherchant à améliorer leur compétences en leadership, les personnes en reconversion professionnelle ou même ceux qui souhaitent travailler sur leur développement personnel.
En somme, l’équicoaching est une méthode enrichissante qui permet d’explorer des dynamiques personnelles et relationnelles d’une manière unique grâce à la présence apaisante et puissante des chevaux. C’est une expérience transformative qui offre des perspectives nouvelles sur soi-même et sur les autres.
Responsabilités de l’équicoach
- Sécurité :
L’équicoach est responsable de la sécurité des participants lors des interactions avec les chevaux. Il doit s’assurer que les pratiques sont sûres et que les chevaux sont traités avec respect et bienveillance.
- Évaluation des Besoins :
Il doit évaluer les besoins individuels ou collectifs des participants pour concevoir des séances adaptées qui répondent à leurs objectifs personnels ou professionnels.
- Planification des Séances :
L’équicoach doit planifier et structurer les séances d’équicoaching en tenant compte des objectifs des participants, des caractéristiques des chevaux et des dynamiques de groupe.
- Observation et Feedback :
Pendant les séances, l’équicoach observe attentivement les interactions et fournit un feedback constructif aux participants pour les aider à progresser.
- Formation Continue :
Il est essentiel que l’équicoach continue à se former et à se tenir au courant des nouvelles techniques, des recherches sur le comportement animal et des développements dans le domaine du coaching.
- Respect du Bien-Être Animal :
L’équicoach doit toujours veiller à ce que le bien-être des chevaux soit une priorité, en respectant leurs besoins physiques et émotionnels.
Conditions d’inscription
Absence de procédure judiciaire et/ou de condamnation pour des faits incompatibles avec l’exercice de la profession
Fiche d’inscription et conditions de formation dûment remplies & signées
Copie de la carte d’identité
CV (y compris les annexes – copie des attestations, certificats & diplômes)
Extrait de casier judiciaire
Photo d’identité (pour la carte d’étudiant)
Preuve du versement des frais d’inscription de CHF 150.- (offerts et déduits de la 1ère facture si paiement effectué plus de 4 mois avant le début du cursus)
Contenu global
Dates des cours
Les cours se déroulent le samedi & le dimanche, sur deux week-end par mois de mars à juillet 2026
Session 2026
Mars
21 & 22 mars 2026
Avril
25 & 26 avril 2026
Mai
30 & 31 mai 2026
Juin
27 & 28 juin 2026
Juillet
Coûts de la formation
CHF 2’600.–
Frais d’inscription et d’écolage non compris
Payable en mensualités ou en une fois avant le début du cursus.
En mensualités:
=> 30% de paiement d’acompte à l’inscription ou au minimum 1 mois avant le début de la formation
=> Mensualités sur 4 mois, sans intérêts.
Les paiements sont à effectuer sur le compte suivant:
Banque Cantonale du Valais
Ecole de Naturopathie et de Soins Naturels Agapê Sàrl, 1950 Sion
IBAN: CH56 0076 5001 0326 1310 8
Pour bloquer votre inscription de manière officielle, un montant de CHF 150.- est demandé lors de l’envoi de votre inscription. Si le paiement nous parvient plus de 4 mois avant le début du cursus, le montant vous sera déduit de la 1ère facture, car offert.
Un montant de CHF 100.- de frais d’écolage est à payer en début d’année
Formatrice
